求職者等に対するハラスメント防止方針

• 当社は、ハラスメント防止に関する方針のなかで「人権の尊重およびハラスメントの排除」を定めており、求職者や学生（以下、求職者等）に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他一切のハラスメント行為を許容しません。
• 当社の従業員等^※が求職者等と採用活動などにおいて接点を持つ際には、以下のルールを遵守します。
  • 面会場所は当社、大学構内、説明会会場、オンラインまたは個室ではない飲食店に限定します。
  • 面会を行う時間は、原則として日中に限ります（当社が主催する公式な懇親会等を除く）。
  • 飲酒の強要、ならびに公式な採用活動（懇親会等）を伴わない個別の飲酒・会食を禁止します。
  • インターンシップや採用活動に関係しない私的なやりとりおよびマッチングサービス等の利用を禁止します。
• 求職者等に対するハラスメント専用窓口を設置します。
• 万一、当社の従業員等^※に不適切な言動が認められた場合には、速やかに是正措置および再発防止に向けた措置を講じます。

 

※役員、正社員、再雇用契約社員、パート社員、臨時従業員

求職者の方向け　ハラスメント相談窓口

当社では、求職者の方が当社の従業員等^※からハラスメント（そのおそれのある場合を含む）を受けられた場合に、ご相談いただける窓口を設置しております。

当社の従業員等からのハラスメントに関するご相談は、こちらのフォームからお申し出ください。

なお、当社は相談者のプライバシーを厳守いたします。また、ハラスメントに関する相談窓口に相談したこと、事実関係の確認に協力したこと等により、採用に影響を与えることは一切ございません。

 

※役員、正社員、再雇用契約社員、パート社員、臨時従業員

 

 

＊個人情報に関する取扱いについては「個人情報保護に関する基本方針」をご覧ください。